如何才能进入facebook工作?怎样Google、Microsoft等一线IT公司这些录取学生的流程大概是什么样

Facebook工程师Carlos Bueno发布在Facebook的官方工程页面上
详细介绍如何准备面试的文章。文章指出,对于面试官和候选人而言,技术面试都不是一件容易的事。面试官将逐一检查候选人简历的内容。如果您的简历“精通某事”,那么Facebook会安排该领域的专家与您交谈,因此请做好准备。如果您不擅长特定领域,最好不要在履历表上写。与应聘者在几页上的经验相比,Facebook面试官更倾向于提供他们擅长或熟练的领域清单。以下是Facebook技术帖子的内部详细信息。

###电话面试或在线面试

如何才能进入Facebook工作?公司内部工程师告诉你

第一步通常是与候选人进行45分钟的交谈。对话的目的是了解候选人的各个专业领域。面试官将询问候选人的简历,技能,动机和兴趣。但是第一步的主要时间是花在编程测试上。面试官会给应聘者一个链接,应聘者可以进入测试他们解决编程问题的能力。

提示
:进行电话采访时,请确保通话中周围环境安静,并且网络通讯良好。在电话采访中,耳机可能会很有帮助。第一次在Facebook面试时,我忘记了这一点,所以我必须将手机放在肩膀和耳朵之间的同时输入代码才能进行电话面试。

###“循环”测试

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Facebook的“循环”测试指的是同一天与候选人的多次面试,通常在两次午餐之间进行。除了在文本编辑器中编写代码外,面试官还可能要求考生在白板上编写代码。在此期间,候选人有时间向面试官询问他们感兴趣的任何事情。

## 这是Facebook对理想候选人的期望...

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在透露访调员期望或喜欢的一系列优势之前,布宜诺指出:“这些优势并非我们所寻求的,也不是我们所有人都关心的。但是,它们确实影响了访调员。他们做出了最终决定。”

###文化融合是关键

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Facebook希望候选人能够理解和解释一些复杂的想法。像大多数公司一样,Facebook希望候选人充满激情,好奇心和积极性。 Bueno指出:“ Facebook的用户工程师和反馈代码的比例非常高,每周5天。” Facebook希望吸引那些能够产生巨大影响,迅速果断地采取行动并清楚地了解他们所从事的工作的人。

### Facebook需要能够快速适应多角色工作环境的人

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Facebook需要各种专家,但也需要在必要时可以担任其他职务的员工。布埃诺说:``这意味着候选人应该能够理解其专业领域之外的东西。'' Facebook更喜欢精通多个专业领域的候选人。在Facebook上,您经常会看到员工在机器学习领域工作,然后转向网络性能,构建和维护新的后端工具,然后从事诸如照片应用程序之类的产品功能工作了一年。

提示
:一项值得发展的技能是可以随意更改您现有的固定想法的能力。有时您可能会遇到似乎应该有一个简洁解决方案的问题,但实际上,对于该问题只有一个粗略或模糊的解决方案。如果遇到此问题,请尝试任何其他方法来解决它,无论它多么笨拙或效率低下。然后改进此程序。简而言之,能够解决问题总比不能解决问题要好。

###在高端软件设计中,“架构”非常重要

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Bueno问:“面对异常的约束,您能找到解决方案吗?” Facebook希望检查候选人想象整个问题和解决方案范围的能力。同时,Facebook想了解您对这家公司及其面临的独特问题有多大的看法。您将如何构建全球视频共享系统?还是Facebook聊天网络?

提示
:在不切柴的情况下磨刀。还要复习您每天都不使用的技术知识,因为当您需要它们时,它们似乎非常有用,例如递归,图论,树遍历,组合问题等等。

###代码才是王道

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Facebook不喜欢问问题,但是您需要了解一些技巧。询问您的问题听起来可能是人为的,并且实际上是针对特定目的而设计的。这些问题通常很简单,可以在几分钟内得到解释,并且可以在10到30分钟内解决。但是解决这些问题也需要一定的知识,技能和专心。

好的编程问题本质上是分形的。这些问题可以任意扩展以测试您的知识水平。例如,他们可能会要求您以自己喜欢的任何方式解决问题。然后,将要求您在固定空间或亚线性时间再次解决相同的问题。顺便说一句,不管问题起初听起来多么基本,关注它都是Facebook所关注的。您如何处理问题至少与该问题的答案同样重要。

在面试期间,Facebook面试官要求应聘者编写大量代码,因为这种编程能力通常与他们作为Facebook员工的表现直接相关。 Facebook甚至有一组专门设计的问题供考生在家学习。 Facebook认为,候选人最好查看这些问题,并鼓励他们在提交简历之前解决一些问题。

提示
:另一个编程问题可能是要求应聘者分析某些数据类型或迷你语言。这些问题测试可以训练您在极端情况下的推理能力,同时控制和协调您头脑中的各种状态观念。

###并非只有面试官具有好的面试创意,他们还可以从Google等竞争对手那里学到很多东西

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Bueno说:“ Google的史蒂夫·耶格(Steve Yegge)几年前发表了一篇关于面试准备的出色文章。如果您还没有阅读,则必须阅读;如果您之前阅读过,请再阅读一次。尽管我从未见过如Yegge所建议,任何人都用自己的白板笔进行采访,Yegge列出的一些技巧非常有用。”

###花点时间,再练习,再练习

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花更多时间准备面试。与朋友一起做一些代码培训,并排练面试。尝试在我们的网站上做面试问题。查看我们的技术论坛,了解我们的工作方式以及我们要解决的问题的深度和广度。

在简单的文本编辑器中练习编写代码。不要使用语法突出显示或自动完成的宏。在面试过程中不要小惊小怪,以免影响面试。
用您最了解的编程语言打动Facebook面试官。不要使用您在求职面试中相对不熟悉的编程语言,因为编程语言很流行,或者您认为它会令面试官满意。这是一个非常常见的错误。

###不要忘了问问题

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Bueno说:“一定要提问题!充分利用面试时间向面试官询问工作生活,培训营,面试过程本身,公司的组织结构或其他任何事情。最近我在面试中问我们该公司的数据处理中心讨论了几分钟的电源效率,应聘者对此问题非常好奇,我尽了最大的努力来回答这个问题,请不要忘记我们不仅在采访您,而且还在采访公司。 。”

###放松,提供反馈

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最重要的是,放松!如果您想在Facebook上尝试工作,请记住这一点。

布埃诺说,他曾在多家公司工作,无论是两人创业公司还是数十亿美元的政府项目。尽管Facebook具有大公司应该拥有的资源和影响力,但作为工程师,您拥有典型大公司所没有的自由和责任感。另外,提供反馈。 Facebook会定期对候选人进行调查,以评估面试过程并重视反馈意见。

怎么进去facebook

北美招聘分为两个主要的招聘季节:秋季招聘和春季招聘。其中,秋季招聘是每年的8月至11月,这是招聘时间最集中,招聘配额最大的时间。春季中风是每年的2月至3月,通常可以视为秋季中风的补充中风。

1.2018应届生求职地图 & 黄金招聘时间点

为了在8月密集的秋季搬迁中抢占先发优势,许多小伙伴已经在6月至5月开始解决问题和项目,并为秋季搬迁做准备。


2.面试过程是什么?

以下是一些公司的采访过程。对于不同的职位,候选人的背景(硕士,博士和工作经验)将有所不同,仅供参考。

  • 微软:西雅图总部1轮校园赛3轮现场赛
  • Google:硅谷总部2轮手机屏幕5轮现场
  • 彭博社:纽约总部1轮在线测试1轮手机屏幕3轮现场
  • Facebook:硅谷总部1-2回合手机屏幕4回合现场
3.面试中问什么问题?

算法题 :与许多测试ACM竞争主题的中国公司不同,硅谷公司更注重编程能力和非算法储备。零缺陷和漂亮的编码风格非常重要。

系统设计题 :由于过去两年中面试门槛的提高,新毕业生和有经验的人或多或少都会面临系统设计的挑战。每个公司的情况都不同。但是,很有可能由面部系统来设计基本有经验的人。另外,如果算法不够好,也可以将其添加到系统设计中。

文化适应问题 :最典型的例子是公司是自上而下还是自下而上。换句话说,最后,您的经理是使用此方法进行计算还是使用此方法进行计算?在这个问题上的公司可能正好相反。因此,您需要对公司的文化有所了解。

行为面试题 :如果您选择我们的公司,接下来五年的计划是什么,谈论您最引以为傲的项目,您想问我们什么。您可以在《硅谷精英工程师面试指南》中找到这些问题的答案。

3.如何获得面试?

一种方法是在公司的招聘季节(主要是从八月到十一月的秋季招聘)将简历提交到公司的招聘邮箱。这种方法效果不佳,因为它经常沉入海中。

最好的方法是找到公司中的朋友或朋友的朋友来推你。每个大公司都有自己的内部推送系统,因此接受采访的机会会更大。

4.在什么程度上足够?

这是一个供您参考的标准:LintCode的问题中有70%被刷了两次,并且60%的问题没有错误。

如果您符合上述条件,并且在履历中有一些项目经验,则可以通过基本的履历等级,那么九章军就会觉得您已经接近要价了,其余的都打磨了。而要达到这个标准,一个普通的学生至少需要2-3个月来解决问题。

5.您什么时候开始提交简历?

通常,建议您在准备就绪时就开始提交简历。粗略而快速的论据是,您可以在问题中途开始投票(当然,准备计划不仅应该是问题,还应包括积累项目经验,美化简历,阅读面部书籍等)。

主要有两个原因:

  • 从您提交简历到面试开始可能需要2-4周的时间。该时间可用于解决异地问题。
  • 通常建议您从自己不想去的公司开始练习,增加您的面试经验,把梦想中的公司抛在后面,您将有更大的成功机会。

请注意,所谓的半刷是基于“ LintCode两次70%的问题,而60%的问题是无错误的”作为标准的。不要天真地认为一次刷问题就足够了。

6.需要哪些面试准备 1. 准备好简历。

如何撰写良好的简历,请参见以下经典摘要文章:

2.了解主要公司的招聘职位,设定目标,联系内部推动者等。

您可以在glassdoor / linkedin和主要公司的官方网站上搜索工作;

如果您正在寻找推动,许多论坛都提供了它。如果您是九章的学生,则可以在官方网站QA(该学生的专属介绍页面)上找到介绍位置。

3.最后,最重要的是,问题已解决。

软件工程师面试测试实际技能和硬技能。在解决问题方面,实际上没有很多捷径,您必须花费足够的时间。另外,建议您解决Lintcode上不同类别的问题,并按照从易到难的顺序进行操作。

为什么?因为它们分为不同的类别,所以从简单方法到困难方法:

  • 一方面,方便您进行总结和总结。
  • 另一方面,从容易到艰难的过程不仅可以巩固基础,而且可以建立自信心。

Lintcode阶梯训练可根据不同类别(从容易到困难)组成一系列练习。此外,还有针对由大型公司组成的IT公司的IT面试模拟测试问题和启动面试问题。童鞋可以尝试一下。


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2019-05-23 14:28

facebook如何邀请好友进入小组?facebook一键公共主页怎么设置?

无论FaceBook和朋友有多准确,或如何成为粉丝,最终目标实际上是如何使用这些朋友和粉丝。无论您花多少钱,您的目标绝对是不让这些人成为您的朋友。就像资源放在资源中一样,这只是狗屎。

现在,让我们简要说明一系列营销,例如主页管理,创建广告和衡量效果。有兴趣的合作伙伴可以参考“ Facebook训练营”进行学习。

好了,使用这些朋友回到主题,仅此而已。

1.批量发送消息,这是最容易想到的。

2,动态营销是刷朋友圈,徽商的终极武器。或者您可以将它们定向到您的独立网站或平台商店

3.不想一次浪费所有这些人,那么他们将被介绍给您的小组。俘虏,慢慢挖。

4.同样,有一个公共主页“微信公众号”,以使这些人得以保留和缓慢发展。

5.导入直播。这也是一种更流行的方法。与动态时间表营销相比,这更加直观和直接。流动性特别强。

这条路很简单,不要那么复杂,它越直接,就越有效。

我创建的小组实际上很难操作,但是某些行业的特征表明这是最佳选择。那么,如何将他们加入小组?实际上,这是一个邀请。与公开主页相同。现在,Facebook已被修改,批量邀请已成为一键式邀请,这非常方便。让我们比较图片。

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现在,一键式邀请已更新,对于加入公共主页的朋友来说更加方便,而且无需使用Facebook自动营销APK即可一键式单击。记住上一篇文章,Facebook邀请没有限制,许多人对此表示怀疑。然后我问你,如果有限制,为什么Facebook现在要打开所有键盘邀请?这显然是错误的。

同样仍然是facebook messager组发送朋友消息,这也将打开功能,它将与微信组发送相同,会有一些数量限制。例如,您可以一次发送200个朋友,也可以发送几个。这只是需要的。您可以与Facebook,微信和QQ一起解决问题。实际上,限制是陌生人的群发消息。其他人同意成为您的。好友,实际上,这意味着您可以默认向他发送消息。你怎么看?

10,000人和10,000人的想法与上述相同。我相信大多数人的判断是正确的。别吵了。

无论您是添加朋友,批量发送还是邀请,请务必避免与他们交谈,否则您实际上必须遵循的原则是,纯粹的陌生人。您认真发现非法或受限制的操作实际上与陌生人有关。如果他们都是熟悉的人,那没有问题。

然后涉及大众化。如果您想要很多朋友,很多粉丝以及健康的生态发展,那么如果您取得了进步,就必须外出。就像我们的人体一样,如果只吃不拉,就会生病。

为什么现在股市应该加快退市速度,是吃一点健胃消食片,排便,更健康。

同样,我们也必须进出。永远不删除朋友的人就是没有原则的人,这实际上是不好的。

让我们反过来思考,Facebook真正想要什么?你只有50个朋友,十年吗?拜托,它赚什么钱?

有些人经常遇到这些问题。实际上,您改变了角度并从Facebook的角度进行思考。您是否真的要杀死用户?有什么好处?

无论程序如何,世界上所有伟大的事业实际上都是一些基本的联系,它们已经扩展了无数次。

开设一家淘宝商店,一家亚马逊商店或一家金融营业员,然后开设一家上市公司。实际上,同一业务具有相同的基础。大型公司之所以做得很好,就是为了能够掌握它们在扩展过程中不会变形的能力,而这种能力非常困难。这就是许多小公司无法成为大公司的原因之一。

但是,现在我们目标的重点不在此,而是如何使这家小公司脱颖而出并领先一阵子,您自然会成为一家大公司。

人与物都是一样的。 (来源:我是猎人法老)

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