payscale:facebook员工年龄的中位数最低5年内女性比例至少要达到50%

脸书全球员工女性比例

2011年6月7日上午,美国薪酬调查公司PayScale周一发布了一份报告,称美国最大的科技公司中的Facebook员工最年轻,满意度最高。

年龄因素

PayScale数据显示,Facebook员工的年龄中位数最低(中位数是按升序排列一组数据,中间数字或两个数字的平均值代表整个数据的平均值。 (年龄可以反映人口的年龄)(年龄只有26岁;女性雇员的比例也最高,达到33%; IBM和惠普的雇员年龄最大,中位数为44岁)。

Facebook联合创始人兼首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)才27岁。该公司的崛起已危及搜索和门户等知名互联网公司的业务,其影响力已逐渐扩大到招聘领域。 ,他们不会根据工作经验的长短来判断员工的能力。

扎克伯格在Facebook的工作页面上说:“我们真的没有必要拥有丰富的经验来发挥很大的作用。”看我吧?我从大学开始创业。

PayScale通过网络问卷调查了亚马逊,苹果,戴尔,Facebook,谷歌,惠普,IBM,英特尔和微软的员工。但是,调查结果尚未得到相关公司的确认。而且由于数据是由员工自己提交的,因此抽样还不够科学。

薪酬水平

PayScale的调查显示,不包括零售商店员工,苹果员工的起薪中位数为43,100美元,成为美国薪水最低的科技公司。微软以86,900美元的中位数起薪位居榜首。

PayScale定量分析总监Al Lee表示,尽管如此,两家公司的薪水都比其他公司的类似职位高15%。这种差异可能来自两家公司不同的员工组成。但是,未在补偿数据中计算股票期权。

艾尔·李说:“在苹果公司员工中,设计师和互联网营销人员的比例可能比其他科技公司高得多,而且这些人的薪水较低。”与其他大型科技公司不同,苹果公司还拥有专门的支持团队。团队来接听电话。

调查显示,Facebook员工的起薪中位数约为59,100美元,比全国平均起薪高49%,比其他公司的类似职位高13%。

但PayScale表示,更高的薪水源于更大的工作压力。尽管Facebook员工对工作的满意度最高,但与亚马逊捆绑在一起的工作压力也是“巨大的”。为了保持其在社交网络领域的领导地位,Facebook一直在努力创新。

需求增加

扎克伯格称赞员工在视频中表现出的“勇敢”,因为“我们在做的事情与以往任何人都不同。”

美国招聘网站Dice的高级副总裁汤姆·西尔弗(Tom Silver)表示,随着经济复苏,大型科技公司也正在加紧留住人才。企业技术需求的复兴,向云计算技术的过渡以及社交媒体的兴起,都增加了对人才的需求。

西尔沃说:“越来越多的传统公司需要建立和改善基础设施,他们将数据存储在云中,谁知道几年前的情况?对技术人才的需求非常紧张。”

今年1月,Google宣布将员工留用的薪水提高10%。公司向员工支付的薪水最高,为25%。

福利待遇

Google的好处也众所周知,包括美食餐厅和按摩。 Google为职业中期雇员支付的工资中位数也是该行业中最高的,为141,000美元。该公司员工的年龄中位数为31岁,略高于Facebook。

美国人力资源服务公司Challenger, Gray & Christmas CEO约翰·钱利吉(John Challenger)说:“最成功的企业往往薪水最高,而且拥有最好的福利和待遇。谷歌和Facebook就是其中的佼佼者。”

具体到薪资水平,成熟的技术公司相对落后。惠普成立于1939年,但其员工的薪水比同龄人低5%。该公司职业中期雇员的工资中位数也是行业中最低的,仅为91,600美元。

IBM成立已有100年了,公司的薪水仅比同业平均水平高5%,后者是第三低的。戴尔高出4%,排名倒数第二。

“惠普,IBM和戴尔都是成功的公司,但是显然他们采用了不同的运营方法。”艾·李说。

据彭博社报道,Facebook今天宣布了新的“多元化”目标,包括在未来五年内将公司的全球女性员工人数增加一倍,并将在美国的黑人和西班牙裔员工人数增加一倍。 此外,这家全球最大的社交媒体公司希望,到2024年,其一半的美国员工将来自“代表性不足的群体”。

Facebook全球多样性总监Maxine Williams在周二的博客中表示:“我们设想的一家公司是:五年内,我们至少有50%的劳动力将为女性,包括黑人,西班牙裔,美洲原住民,太平洋岛民,两个或两个以上种族的人,残疾人和退伍军人。”

除了新目标,Facebook还发布了年度多样性报告,其中详细介绍了员工的种族和性别细分。威廉姆斯说,在美国达到50%的“代表性不足”员工是一个“雄心勃勃”的目标。目前,Facebook美国员工中约有43%来自人数不足的群体。

Facebook在报告中还报告说,目前全球雇员中有36.9%为女性,而一年前为36.3%。黑人和西班牙裔现在占美国雇员总数的9%,而一年前为8.4%。根据彭博社收集的数据,截至今年3月底,Facebook拥有近38,000名员工。

威廉姆斯还在博客中表示,Facebook上的黑人女性雇员人数目前是2014年的25倍,而同期黑人男性雇员人数也增加了近10倍。但是黑人和西班牙裔仅占Facebook美国技术职位的5%,比2014年上升了1个百分点。

这份内部报告对前Facebook员工进行了调查,初步研究发现,女工程师很难通过Facebook的内部审核系统编写代码,这表明女工程师面临着更严格的审查。 Facebook对调查结果感到震惊,并已授权外部调查机构负责人Jay Parikh进行第二项研究,以调查任何潜在问题。根据Jay Parikh的研究结果,代码通过率差异的主要原因不是性别,而是程序工程师级别。

但是这一结果也受到Facebook员工的质疑。杰伊·帕里克(Jay Parikh)的调查结果表明,女性工程师的晋升速度不比男性工程师快,而且许多女性工程师在晋升之前可能已经离开公司。任何原因都可能导致女工程师代码失败率高达35%。 Facebook目前将工程师排名在大约八个级别。

Facebook表示调查不完整且不准确,调查数据不完整,但并未否认Jay Parikh的发现。公司内部存在这样的问题。由于男性工程师负责代码审查,因此女性雇员更有可能为编程做出更大的贡献。也可以说,女雇员尚未获得更高级别的工程师职位。 Facebook认为,缺乏女性程序员不仅是Facebook的问题。整个行业都需要面对这个问题。它不能依靠公司独立解决此问题。

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